25.08.2010г. в актовом зале администрации Прикубанского муниципального района состоялось пленарное заседание августовского совещания работников образования Прикубанского муниципального района «Новой школе – новый учитель».

На совещании присутствовали Узденов Умар Хыйсаевич, первый заместитель Председателя Правительства Карачаево-Черкесской Республики, Пивоварова Надежда Ивановна, заместитель руководителя администрации Президента Карачаево-Черкесской Республики, Казиев Хусейн Магомедович, глава администрации Прикубанского муниципального района, главы сельских поселений района, руководители хозяйств и районных служб, делегации учреждений образования.

Педагогов района с началом нового учебного года поздравили Пивоварова Надежда Ивановна и Казиев Хусейн Магомедович.

С докладом «Новой школе – новый учитель» выступила начальник управления образования администрации Прикубанского муниципального района Салпагарова Хаулат Магомедовна.

Ведущий специалист управления образования администрации Прикубанского муниципального района Пухов Г. И. проанализировал результаты ЕГЭ. О системе работы по совершенствованию учительского корпуса рассказала Коляда Н.И., директор МОУ «СОШ п. Майский».

Артюшенко Е.В., заместитель директора по воспитательной работе МОУ «СОШ п. Ударный» в своем выступлении раскрыла образ современного учителя в новой школе. Темой выступления Каппушевой Аминат Магометовны, учителя истории и обществознания МОУ «СОШ с. Привольное» стала исследовательская деятельность учителя и учащихся.

На совещании были подведены итоги районного конкурса «Лучший учитель образовательного учреждения района». Грантами Главы администрации Прикубанского муниципального района в 50 тыс. рублей были награждены Урусов Х.Х, учитель информатики МОУ «Гимназии с. Дружба», Артюшенко Е.В., учитель биологии МОУ «СОШ п. Ударный», Коркмазова Л.Х., учитель английского языка МОУ «СОШ с. Счастливое», Эдиев У.Т., учитель математики МОУ «СОШ с. Пристань».

По результатам работы совещания была принята резолюция и намечены основные перспективы развития.

27 августа на базе МОУ «СОШ п. Кавказский» прошли заседания секций учителей - предметников, руководителей ОУ, заместителей директоров, классных руководителей, вожатых, воспитателей групп продленного дня, ДОУ, психологов, логопедов, библиотекарей. На всех заседаниях анализировались работа районных ассоциаций, методических объединений за прошлый учебный год, результаты олимпиад, ЕГЭ, были заслушаны творческие отчеты педагогов, подлежащих аттестации в 2010 году, изучены новое Положение об аттестации педагогических работников, проект Закона об образовании, методические рекомендации РГУ «КЧИПКРО». На секции учителей начальных классов серьезное внимание было уделено новому ФГОС. Всем педагогам района было рекомендовано улучшить работу по подготовке к ЕГЭ, с одаренными детьми, усилить практическую направленность преподавания химии, биологии, географии, физики. Особое внимание всем предметникам уделить использованию ИКТ в учебно-воспитательном процессе и т.д.

Резолюция
августовского совещания педагогических работников Прикубанского муниципального района
«Новой школе - новый учитель».

В ходе совещания отмечено, что одной из основных проблем развития системы образования в районе, как и в Российской Федерации является отставание от требований социально-экономического развития, прежде всего в кадровой политике:

• низкая заработная плата, что привело к падению престижа профессии преподавателя, оттоку молодых специалистов, к старению кадрового состава;
• несоответствие условий труда педагогических работников требованиям обеспечения качественного образования;
• слабая мотивированность молодежи к выбору педагогической профессии;
• низкая конкурентность педагогического труда по сравнению с другими сферами трудовой деятельности;
• неэффективная система финансово-экономических механизмов ресурсного обеспечения образовательной деятельности на всех уровнях и др.

Основными направлениями кадровой политики в районе, по мнению участников августовского совещания, являются:

1. Повышение престижа педагогической профессии:

• повышение уровня доходов работников сферы образования в соответствии с новой системой оплаты труда и совершенствование систем стимулирования;
• расширение возможностей профессиональной самореализации молодежи;
• увеличение спроса на квалифицированные кадры, оптимизация их возрастной структуры;
• совершенствование системы социальной защиты педагогов, моральной, материальной поддержки молодых специалистов и высокопрофессиональных работников;
• разработка информационной политики, целенаправленно отражающей позитивные стороны работы педагогов;
• создание условий, при которых механизмы профессионального роста станут привлекательным и мотивирующим фактором;
• определение порядка финансирования педагогических и руководящих работников, участвующих в экспериментах, повышения квалификации,а также оснащение экспериментов техническими средствами, средствами коммуникации, учебно-наглядными пособиями;
• установление компенсаций педагогическим работникам в связи с превышением количества обучающихся, воспитанников в классе, группе;
• профориентация выпускников на педагогические профессии.

2. Профессиональное развитие педагогических кадров:

• усиление подготовки руководителей и педагогических работников образовательных учреждений в области информационных технологий;
• обновление содержания системы диагностики при подготовке к аттестации педагогических работников в соответствии новым Положением об аттестации педагогических работников;
• развитие системы целевой контрактной подготовки молодых специалистов;
• повышение ответственности администраций всех уровней за повышение квалификации педагогических кадров;
• возмещение педагогическим работникам командировочных расходов на повышение квалификации;
• обобщение и распространение передового педагогического опыта в области традиционной педагогики, информационных и коммуникационных образовательных технологий и использования Интернета для решения задач профессионального развития педагогов;

3. Социальная поддержка работников образования:

Сохранение федеральных и региональных государственных гарантий на территории района, в том числе:

• размеров ставок заработной платы (должностных окладов);
• единого порядка и сроков повышения (индексации) заработной платы для работников образовательных учреждений;
• расширение диапазона дифференциации размеров должностных окладов (ставок) и повышения уровня оплаты труда педагогических и других работников за наличие квалификационной категории, научных и почётных званий и иных государственных наград;
• увеличение надтарифной части фонда оплаты труда, не менее чем на 30 %;
• выделение средств на оплату жилья с отоплением и освещением в сельской местности, рабочих посёлках (посёлках городского типа) в соответствии с федеральным и республиканским законодательством;
• сохранение минимальных социальных гарантий по охране здоровья, лечению и оздоровлению работников образования;

4. Развитие системы повышения квалификации и дополнительного профессионального образования в районе:

• формирование системы стимулирования повышения квалификации и переподготовки кадров;
• методическая поддержка системы повышения квалификации педагогических кадров;
• предоставление возможности лицам с высшим непедагогическим образованием права работы в общеобразовательных учреждениях после прохождения соответствующей профессиональной переподготовки по педагогической специальности на базе РГУ «КЧИПКРО»;
• предоставление возможности педагогическим работникам получить дополнительное профессиональное образование.